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第1927章 很不公平(2/2)

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与外面的冰天雪地形成鲜明对比。

大家一坐下,冻僵的手脚渐渐恢复了知觉。

车辆缓缓启动,沿着机场高速向市区驶去。

窗外,是一片银装素裹的世界。

广袤的大地被厚厚的积雪覆盖。

像是铺上了一层洁白无瑕的绒毯。

道路两旁,高大的树木挂满了冰霜。

树枝在寒风中摇曳。

仿佛是大自然精心雕琢的水晶艺术品。

远处,错落有致的建筑屋顶堆满积雪。

烟囱里升腾着袅袅炊烟。

给这冰天雪地的世界增添了几分烟火气。

巡查组成员们无暇过多欣赏窗外的美景。

他们的心思,早已聚焦在即将开始的滨市分公司巡查工作上。

赵长天坐在前排,转头看着大家。

率先打破车内的沉默:“咱们这次来滨市分公司巡查。

大家要打起十二分精神。

从之前了解的情况看,这里冬季业务有其特殊性。

咱们得重点关注那些容易出问题的环节。”

刘芳接话道:“赵总,我已经和分公司财务科那边联系过了。

下午到了就让他们把近一年——

与冬季相关的账目明细都准备好。

取暖费补贴、冬季施工额外费用这些肯定得重点查。

我选的那两个助手,一个在财务科干了好几年。

对账目流程非常熟悉。

另一个刚毕业不久,但专业知识扎实。

年轻人脑子活,让他们帮忙整理数据、核对凭证。

效率肯定能提高不少。”

李强也跟着说:“销售科这边我也有安排。

我找的三个助手都是跑业务的骨干。

对当地市场行情和客户资源了如指掌。

我打算先了解下他们冬季的推广策略。

看看有没有针对冰雪节之类的特色活动营销方案。

还有广告投放渠道与费用支出。

这么冷的天,市场活动不好做。

得看看钱花得值不值。

有没有人趁机中饱私囊。”

张弛沉思片刻后说:“内部管理制度这块我负责!

我找的两位助手,一位在人事岗位多年。

对人员架构和岗位职责一清二楚。

另一位在行政口,熟悉公司各项流程的实际操作情况。

重点得检查冬季办公时间安排合不合理。

员工保暖福利有没有落实到位。

特殊天气下业务流程有没有漏洞。

关键岗位人员在冬季业务操作中的表现,也得盯紧了。”

王诗佳接着补充:“我在公司内部初步观察交流这块下功夫。

找了三个热情开朗、人缘好的员工当助手。

方便扩大交流圈。

先感受下公司的整体工作氛围。

和员工聊聊冬季工作的困难和挑战。

收集他们对公司管理在寒冷环境下的反馈意见。

看看能不能发现一些因天气原因,导致的员工情绪问题。

或工作效率低下背后隐藏的管理漏洞。

要是有贪腐线索,绝不能放过。”

陈刚推了推眼镜,认真地说:“我找的两名精通信息技术的助手。

已经提前跟滨市分公司的打过招呼了。

下午到了就去机房。

一方面要检查机房的保暖与通风情况。

确保设备在低温环境下能正常运行。

别因为硬件故障引发数据风险。

另一方面得评估数据安全。

对重要数据进行备份和加密处理。

再利用数据恢复技术,抽查历史数据的完整性。

重点关注那些与冬季业务相关的数据变化。

从数据层面给大家提供支持。”

赵长天听完大家的计划,满意地点点头:“很好,看来大家都准备充分。

这次巡查,不仅要找出问题,更要深挖根源。

提出切实可行的整改建议。

为公司的健康发展保驾护航。”

在一路的交流中——

不知不觉,车辆抵达了滨市分公司。

分公司经理孙阳,带领一众干部早已在门口等候。

孙阳身着一件厚重的黑色羽绒服。

头戴皮帽,脸被冻得通红。

但仍满脸笑容地迎上来:“赵总,欢迎欢迎!

盼星星盼月亮,可把您和巡查组的各位专家盼来了。

一路上辛苦了!”

赵长天笑着与孙阳握手:“孙经理,客气了!

咱们这就开始工作吧,时间紧迫。”

众人寒暄几句后,走进分公司办公楼。

一楼大厅宽敞明亮,装修颇具东北特色。

墙壁上挂着一幅幅展现滨市冰雪风光的摄影作品。

为寒冷的冬日增添了一抹别样的风情。

会议室位于办公楼的四层,寒冷的天气使得窗户上结了一层薄薄的霜花。

阳光透过霜花折射进来,在会议桌上洒下五彩斑斓的光晕。

赵长天坐在会议桌的一端,表情严肃而庄重。

他目光如炬,缓缓扫视过在场的每一位分公司管理层人员。

然后清了清嗓子,声音洪亮地说道:“各位,今天我们巡查组来到滨市分公司。

目的很明确!

就是要全面深入地了解分公司的运营情况,查找存在的问题。

尤其是在冬季业务开展过程中,可能出现的管理漏洞和贪腐隐患。

这不仅关系到滨市分公司的发展。

更关乎整个公司的未来。

希望大家能够端正态度,积极配合我们的工作。”

孙阳赶忙站起身来,态度诚恳地回应道:“赵总,您放心!

我们一定全力配合巡查组的工作。

绝不隐瞒任何问题。

滨市分公司在冬季运营确实面临诸多挑战。

我们也一直在努力克服。

但难免存在不足之处。

还请您和各位专家多多指导。”

赵长天微微点头,眼神却依旧锐利。

他注意到有几位干部在听到“问题”二字时,眼神不自觉地闪躲了一下。

心中暗自记下。

他接着说道:“好,接下来我简单介绍一下巡查组的分工。

希望各部门能够给予相应的支持。”

说完,赵长天示意刘芳、李强等组员依次介绍——

各自负责的工作领域,以及需要分公司配合的事项。

在介绍过程中,巡查组成员们言辞简洁明了,重点突出。

分公司管理层人员则认真倾听,不时点头表示知晓。

会议结束的,巡查组成员迅速展开行动。

财务科位于办公楼的三层,空间不大,略显局促。

由于暖气效果一般,室内温度较低。

刘芳和她的两名助手小李和小王刚一汇合。

就感受到了一股寒意。

但她无暇顾及这些,迅速投入到工作中。

小李和小王按照刘芳的指示。

熟练地调取近一年来与冬季相关的账目资料。

将一摞摞厚厚的账本,整齐地摆放在办公桌上。

刘芳戴上眼镜,拿起一本账本。

仔细地翻阅起来。

她的目光如同扫描仪一般,不放过任何一个细节。

“你们看,这几笔取暖费补贴的支出,明细有些含糊。

没有具体的发放标准和人员名单,这很不正常。”

刘芳指着账本上的几行数据,对助手们说道。

小李凑过来,看了看后说:“刘处长,我记得咱们公司有明确的取暖费补贴规定。

按人头和办公面积计算。

这里确实可疑。我这就去问问财务科的同事。

看看能不能找到原始的发放记录。”

说完,小李快步走向旁边的办公桌。

与一位财务人员低声交谈起来。

不一会儿,他拿着几张纸走回来。

面露忧色地说:“刘处长,问了才知道。

原来的发放记录找不到了。

说是之前电脑系统升级,数据丢失了一部分。

这会不会是有人故意为之啊?”

刘芳皱起眉头,心中的疑虑更重了:“先别下定论,继续查。

小王,你把这些与冬季施工相关的费用支出单独整理出来。

和总部的财务数据进行比对。

看看有没有异常波动。”

小王应了一声,坐在电脑前,手指飞快地在键盘上敲击着。

不一会儿,屏幕上就显示出了密密麻麻的数据。

他仔细地对比着每一项数据。

突然喊道:“刘处长,您来看,这几笔冬季施工的材料采购费用。

比总部同期同类型项目的采购价,高出了将近30%。

而且供应商是一家本地的小公司,之前从来没合作过。

这太蹊跷了!”

刘芳和小李赶紧围过来,看着屏幕上的数据,脸色愈发凝重。

刘芳沉思片刻后说:“把这些疑点都记录下来。

我们一会儿找相关人员了解情况。

另外,再看看资产账目。

重点关注那些与冬季保暖、除雪相关的设备。

核实一下资产的登记、使用和处置情况。”

销售科在办公楼楼的二层,面积较大,装修得现代时尚。

李强与三名助手走进销售科时。

里面的员工们正在忙碌地工作着。

李强径直走向销售科科长的办公室。

与科长进行了简短的交流后。

了解到他们在冬季推出了一系列针对冰雪节的营销活动。

李强心中一动,觉得这里面可能有文章。

便对助手们说:“我们先看看这些冰雪节营销活动的策划方案和执行情况。

重点关注广告投放渠道与费用支出。

看看效果到底怎么样。”

助手们立刻行动起来,有的去找员工收集资料。

有的打电话联系广告公司核实投放细节。

不一会儿,资料就堆满了办公桌。

李强拿起一份广告投放合同,仔细地查看起来。

他发现合同中对于广告投放的效果评估标准非常模糊。

几乎没有具体的量化指标。

“这怎么行?没有明确的效果评估,钱花出去了,怎么知道有没有效果?”

李强皱着眉头说道。

一名助手在旁边补充道:“李处长,我刚才跟几个相关同事了解了一下。

他们说这次冰雪节的营销活动,虽然看起来声势浩大。

但实际带来的客户流量并没有明显增加。

市场份额也没有提升多少,总共也没签下几个合同。

大家都觉得钱白花了。”

李强点点头,心中的疑惑越来越大。

他又拿起一份市场活动费用报销单。

看到上面的明细时。

不禁瞪大了眼睛:“你们看,这几项活动经费的支出。

没有任何发票凭证,只有手写的收据,而且字迹潦草。

这明显不符合财务规定啊!”

另一名助手气愤地说:“李处长,我怀疑有人在利用这些活动中饱私囊。

把公款当成了自己的小金库。

我们得赶紧深入调查,不能让公司的利益受损。”

李强神色凝重地说:“没错,继续收集证据,找相关人员谈话。

一定要把问题查清楚。

另外,再了解一下市场部门员工的绩效奖金、与冬季业务成果的关联。

看看有没有不合理的地方。”

另一边,张弛和他的两位助手来到了行政办。

他们首先查阅了冬季办公时间安排的相关文件。

发现虽然规定了早上推迟半小时上班,下午提前半小时下班。

但在实际执行过程中,却存在很多员工不遵守的情况。

而公司并没有采取有效的监督措施。

“这怎么行?制度制定了不执行,那不等于一纸空文吗?”

张弛对助手们说道。

一位助手无奈地说:“张哥,我听说有些部门的领导带头不遵守。

员工们也就跟着效仿了。

这样下去,公司的管理肯定会乱套的。”

张弛皱起眉头,继续查看员工保暖福利制度的落实情况。

他发现,虽然公司为员工发放了冬季取暖补贴和防寒用品。

但在发放过程中,存在分配不均的问题。

有些部门的员工足额领取。

而有些部门的员工却只能领到一部分。

甚至有员工反映根本没有收到。

“这明显很不公平!

福利制度是为了让员工感受到公司的关怀。

这样搞,只会让员工寒心。”

张弛气愤地说。

另一位助手接着说:“张哥,还有特殊天气下业务流程的调整。

我发现下雪天的时候,户外施工项目的审批流程非常混乱。

有时候根本没有经过正规审批就开工了。

这存在很大的安全隐患,也容易滋生腐败。”

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