第174章 安抚人心的努力（2/2）

“小李，你觉得这次培训对你理解规则有没有帮助呀？”夏晓东亲切地问道。

小李挠了挠头，略带腼腆地说：“局长，说实话，比之前清楚多了。但规则内容实在是有些繁杂，还是有些细节，我怕在实际操作的时候会不小心忘记。”

“嗯，这确实是个不容忽视的问题。”夏晓东微微皱眉，思考片刻后，转头对旁边的刘秘书说道，“小刘，安排专人把培训内容精心整理成手册，发放到每一位同事手中，方便大家在日常工作中随时查阅，加深记忆。”

另一边，老张也踱步走了过来，他神色略带忧虑地说：“夏局长，平心而论，这次培训确实搞得不错。但我心里还是有点犯嘀咕，这规则真的就能让我们的工作状况有所改善吗？我还是隐隐有些担心。”

夏晓东真诚地看着老张，目光中满是坚定与期许：“老张，我完全理解你的担忧。规则究竟好不好，最终还得靠实践来检验。但请你相信，我们做出这些改变的初心，自始至终都是为了让我们这个团队能够更好地发展，让大家的工作更加顺畅高效。在规则执行的过程中，如果遇到任何问题，你可一定要第一时间跟我说，咱们一起想办法解决。”

随着培训有条不紊地开展以及反馈渠道的顺利建立，团队的氛围逐渐发生了一些微妙的变化。曾经不绝于耳的对规则的抱怨声，似乎如同潮水一般渐渐退去，但同事们眼中那一丝若有若无的质疑，依然清晰可见。

夏晓东心里明白，这仅仅只是迈出的第一步，要真正做到安抚人心，重新凝聚团队的力量，还有漫漫长路需要跋涉，还有更多的努力需要付出。

一天，刘秘书神色凝重地走进夏晓东的办公室，她微微皱眉，语气略带担忧地说道：“局长，虽然通过反馈渠道我们收到了不少建议，但我总感觉大家似乎还是有所保留，或许还有一些深层次的矛盾隐藏在暗处，尚未暴露出来。”

夏晓东听闻此言，不禁皱起眉头，陷入短暂的沉思。随后，他缓缓说道：“嗯，我也有同样的感觉。看来，我们不能再被动等待，必须主动出击去调查一番，挖出这些矛盾的根源所在。你对此有什么想法吗？”

刘秘书思索片刻，缓缓说道：“或许可以安排一些一对一的谈话。这样的方式相对更加私密，能够让大家在更放松的氛围中说出心里话。不过，这样做的工作量可能会比较大，需要耗费不少时间和精力。”

“工作量大也得做！”夏晓东态度坚决，眼神中透露出不容置疑的决心，“你先着手列一个谈话名单，优先从平时意见比较大的同事开始。我们必须要倾听他们的声音，找到问题的关键。”

就在一切准备就绪，即将开展一对一谈话之时，负责项目的赵姐神色焦急地匆匆赶来，敲响了夏晓东办公室的门。

“局长，这次项目又遇到大麻烦了！按照新规则，项目审批流程还是过于繁琐，严重耽误了项目进度啊！”赵姐心急如焚地说道。

夏晓东赶忙站起身来，安抚道：“赵姐，你先别急。先坐下来，具体是哪些环节让你觉得繁琐，你详细跟我说一说。”

赵姐稍稍平复了一下情绪，说道：“比如说一些常规的资源调配，原本可以迅速处理的事情，现在却还需要层层上报，等审批流程走完，宝贵的时间都白白浪费掉了，项目进度也因此受到了严重影响。”

夏晓东认真听完，缓缓点头说道：“好，我知道了。这充分说明规则在实际应用过程中还是不够灵活，需要进一步优化。你放心，我马上和李教授再深入研究研究，尽快给出切实可行的解决方案。”

送走赵姐后，夏晓东独自坐在办公桌前，陷入了深深的沉思。看来，要想彻底解决团队目前面临的种种问题，深入调查矛盾根源已然刻不容缓。唯有抽丝剥茧，找出并解决这些深层次的矛盾，团队才能真正走上正轨，重新找回曾经的凝聚力和战斗力，向着共同的目标奋勇前行。