第522章 五百三十章 节 聪明反被聪明误（2/2）

年终奖三个字挑动了同事们的敏感神经，有人忍不住开口吐糟道：

“又天真了不是？去年公司裁员，都没人敢提年终奖的事，咱们不被放入裁员名单就谢天谢地吧！今年，咱们得看领导有没有那个良心！”

另外一位女同事跟着吐糟道：

“良心？领导的良心啊，直接跟供求关系挂钩，去年大批人下岗，在职的人都是人心惶惶的，老板理所当然的良心墨黑了。今年人才市场形势严峻，人才金贵，兴许待遇能好一点。”

樊胜美听着同事们的话，脑筋不禁活络开了，大家似乎都很关注年终奖的事情，自己未尝不能在其中推波助澜，争取到一定的利益！

在她看来，整个人事部门不过是一个利益共同体，只要提出的一件事情符合大多数人的利益，那么这件事往往就朝着人们共同推动的路子上疾奔了！

反之就绝对不要做第一个倡议者，那绝对是在吃力不讨好，这就是典型的职场老油条！

当然，樊胜美还是禀承着她一贯的作法，自己只需要提出这个建议就好，出头鸟的事情肯定要让别人去做，然后她借着做年终总结报告的事情，将自己的私货夹杂在其中讲给了人事部经理。

人事部经理一开始还是很感兴趣的，也知道今年招聘员工的时候，不管是校园招聘还是人才市场上都非常困难，他也想向上汇报一下，让公司高层知道这是一个严峻的问题！

只是樊胜美接下来的话就不对味了，什么猎头公司挖人成本上升，如何挽留现有员工，又稍稍点醒一下去年没发年终奖的事情，人事部经理这才恍然大悟，这恐怕才是樊胜美今天的主要目的吧？

人事部经理瞬间明白樊胜美这是拿自己当枪使，对她的做法是不屑一顾的。

真以为别人都是傻子，就看不出她那点小心思了？

很多时候都是装糊涂罢了！

不过他也清楚年终奖不是小事，去年没发就已经引发了不少问题，如果今年再不发放，所引起的问题只会更多，更严重！

可这是站在员工立场上看问题的，如果站在老板的立场上，公司上下近百人，光年终奖就得好几百万，这可是一笔不小的公司额外支出，两者之间天生就是对立面！

自己要是真的傻乎乎的向老板去要年终奖，最好的结果就是：

风箱里的老鼠——两头受气，运气稍差还不得被老板记在心里，时刻准备给自己穿点小鞋？

这些念头在脑海中转动，可人事部经理却面不改色。

只是看向樊胜美的眼神越发和善了，因为他已经有了主意。

人事部经理先是暗戳戳的对樊胜美明褒暗贬了一番，说她知道主动为公司分忧解难，是难得的好员工，然后示意她做个报告出来，自己会跟高层沟通一下。

樊胜美被即将到手的年终奖砸晕了头，并没有听出经理话语中的讽刺，乐颠颠的写报告去了。

人事部经理看到对方出去，脸色就冷了下来，年终奖他当然也想要，可拿自己当枪使？

最后谁是枪还不一定呢！

他已经打算好了，樊胜美的报告自己不会署名，会用她的名义原封不动的提交上去，就说自己能力不足，已经快压制不住老员工的不满了。

到时候自己可能会受到一定的苛责，可老板恨得绝对不是自己！

当然为了急老板所急，也是为了报复对方敢对自己耍心机，人事部经理还准备夸大樊胜美在此事中起到的作用，将她竖立成闹事员工的领头者，向老板建议直接开掉对方换个新人上来表忠心！