第350章 敲打，给经纪人和艺人们都上点强度！（2/2）

听闻王也居然对自己只招募俊男靓女，而没有招募一个特型艺人，顿时懊恼无比。

“陈总，我这次一定改正。我会铭记公司规章！将王总的命令奉若必须要完成的铁令！”

“那行吧，现在第一批艺人一共有32名，人有些太多了。你先物色一些有潜力的特型艺人。等三个月后考核一下，开除一些态度不好，学习不积极，没啥天赋的新人。”

“我会按照公司意志行事。”

两人又聊了一会，直到王也从办公室出来，并且递给杨经纪人一些需要改正的建议书。随后便离开了这里。

杨经纪看着上面居然提及什么除了生活隐私区域，带录音功能的无死角监控，还要加强培养艺人知识层面，素质教育后，务必要保证艺人不得和任何毒元素接触，她心中顿时一凛。

杨经纪擦拭掉额头冷汗，心想着怪不得王总跟他们交流的时候，问询了一些政治之类的事情。

原来王总想的更加远啊！

群星公司邀请偶像练习生和有潜力的艺人的时候，会先收集基本信息，然后交给众员工观摩。

“这次看来要好好调整一下艺人培训了！”想着王总说要给艺人培训部安排一个同行竞争，她顿时感觉亚历山大。

本来按照杨经纪的发展思路，她根本就没考虑过王总说的特型艺人之事。但是这次王也的操作，让她感觉到了压力和危机。

如果她不按照王也的命令行事，真的会被开除。

“该如何调整挖掘新艺人呢？”杨思思揉着太阳穴，仔细思考着。

先提一下群星公司招募新艺人的方式。

公司先从几大艺术院校挑大部分，然后通过广告的方式挖掘年轻些的新人。

如小鞠这样的女孩，就是通过广告的方式挖掘进来的。

广告可以打响知名度，从学校挖新艺人培训，能节约成本。而且很多艺术大学，都会先帮助公司筛选出一批艺人。

当初选后，第一轮的个人形象要公司这边评价，达到某个分数才能通过考核。这一条能刷下至少八成的人。

杨思思之前一直要俊男靓女，这一次需要调整一下选人标准了。

然后，便是艺人的天赋、潜力、是否努力来考核了。

这类考核一般从声乐，舞蹈、形态，性格跟才艺进行评论。

一般在初选阶段掌握更多才艺，多项天赋最出众的人才能会被通过第二轮考核。

到了这个时候，群星才开始第三轮测试。

群星文化因为第一批招募的都是有底子艺人，第三轮测试和训练一般都是以一坤年为单位。比棒子的五年为单位要少得多！

如果他们扛得住第三轮几年的残酷训练，后续才能出道。

如果不行，大概率会浪费两年半时间。

不过这样的练习生每个月都可以领至少3500块基本工资，消耗公司免费饭菜和食宿，并获得一身的艺术技能。

这样的人哪怕是跑到外面，也是个不错的人才了。