第172章 规则推行的阻碍（1/2）

尽管新规则看似完善，可夏晓东心里清楚，真正的挑战还在后面，推行这些规则必定不会一帆风顺。他的目光在会议室里众人的脸上扫过，看到的是或怀疑、或担忧、或不满的神情，一种沉甸甸的压力压在他的心头。

果不其然，当夏晓东宣布开始推行新规则时，会议室里顿时炸开了锅。仿佛平静的湖面突然被投入了一颗巨石，激起千层浪。

“这规则看着挺好，可实际操作起来太难了。”老张率先发难，他眉头紧紧地皱在一起，像两条纠结的毛毛虫，脸上写满了担忧。他一边说着，一边还无奈地摇了摇头，“就说这岗位能力模型，要按照这个来，每次工作分配都得研究半天，太耽误时间了。本来工作就一大堆，哪还有多余的时间浪费在这上面。”

夏晓东脸上挤出一丝笑容，耐心解释道：“老张，前期是会麻烦一些，但这就好比盖房子打地基，刚开始辛苦点，等大家都熟悉了，工作分配就能更合理高效，长远来看是节省时间的。以后工作安排清晰明了，大家各司其职，效率自然就上去了。”

“哼，长远？我看眼前这关都过不去。”老张依旧不买账，他双手抱在胸前，语气中满是不屑，“每次都说长远，可眼前的困难怎么解决？我们不能总是画大饼，得实实在在地解决当下的问题。”

年轻员工小李也跟着附和道：“而且这沟通规则，每天都要更新信息，真的很浪费时间。本来工作就忙得脚不沾地，一会儿要完成手头任务，一会儿又要对接各种事情，哪有闲工夫干这个。”小李一边说，一边用手比划着，脸上露出疲惫的神情。

李教授站出来，推了推鼻梁上的眼镜，温和地说道：“小李，信息更新花不了多少时间，简单几句话说明关键进展就行。这是为了让团队成员及时掌握彼此工作动态，避免重复劳动，提高整体效率。就像打仗一样，只有信息通畅，各个部队才能协同作战，不然很容易各自为战，乱了阵脚。”

“话是这么说，可实际做起来就不一样了。”小李嘟囔着，他微微低下头，小声地嘀咕着，“每天都要想着更新信息，很容易就忘记了，而且有时候真不知道该写些什么。”

这时，负责项目执行的赵姐也忍不住说话了，她的声音中带着一丝焦急：“还有这新规则里，对项目进度的把控太严格了，稍微有点意外情况，就可能导致整个计划打乱，到时候责任算谁的？我们在前线干活的，压力本来就大，这规则再这么一弄，感觉都不敢放开手脚做事了。”

夏晓东赶忙说道：“赵姐，新规则设置了一定的弹性空间，就是为了应对意外情况。遇到问题我们及时调整，大家一起想办法解决。团队就是要相互协作，共同面对困难。”

“说是一起解决，可到时候还不是我们中透露出一丝无奈和不满，“每次出了问题，上面的人总是把责任推给我们，我们真的很委屈。”

黑风也忍不住说道：“大家先别这么消极，新规则也是为了团队好。如果一直按老样子，我们的问题永远解决不了。我们得给新规则一个机会，也给自己一个机会。”

“为团队好？说得好听。”有人小声嘀咕，声音虽小，但在安静的会议室里还是清晰可闻，“每次都说为团队好，结果呢？还不是问题一大堆。”

“大家如果有更好的建议，我们可以一起讨论。但现在既然规则已经制定出来了，就应该尝试去执行。”夏晓东提高了音量，试图稳住局面，他的眼神坚定地看着众人，希望能唤起大家的信心，“我们不能还没开始就放弃，只有去做了，才知道行不行。”

然而，大家的质疑声依旧此起彼伏。

“这规则根本不考虑实际情况，太理想化了。”

“就是，感觉是坐在办公室拍脑袋想出来的。根本不了解我们

夏晓东感到一阵头痛，他没想到大家的抵触情绪如此强烈。这些质疑声像一把把小锤子，一下一下地敲打着他的内心。

“大家先安静一下！”李教授大声说道，他的声音沉稳有力，像洪钟一样在会议室里回荡，“规则的制定确实经过了深思熟虑，但不可能一开始就完美无缺。任何规则都需要在实践中不断完善。在推行过程中，我们会根据大家反馈的问题及时调整。但前提是，大家要先去尝试执行。只有试过了，才能知道哪里需要改进。”

“尝试？我们之前尝试的还少吗？每次都是失败告终。”老张气呼呼地说，他的脸涨得通红，像一个熟透了的西红柿，“每次都满怀希望，最后却失望透顶，我们已经经不起这样的折腾了。”

“老张，这次不一样。我们有李教授的专业指导，而且规则是大家一起讨论制定的。这是我们共同努力的结果，我们应该对它有信心。”夏晓东说道，他试图说服老张，也试图说服在场的每一个人。

“哼，反正我觉得悬。”老张还是一脸不满，他别过头去，不再看夏晓东和李教授，眼神中透露出深深的怀疑。

看着大家的态度，夏晓东知道不能强行推进，只能慢慢来。他深吸一口气，无奈地说道：“这样吧，我们先试行一周，这一周里大家有任何问题随时反馈，我们根据反馈来优化规则。给新规则一个机会，也给我们自己一个机会，看看能不能真正改变现状。”

即便如此，大家依旧满脸不情愿。有人小声嘟囔着，有人无奈地摇头，会议室里弥漫着一股消极的气氛。

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