第172章 规则推行的阻碍（2/2）

一周的试行期开始了，可推行情况并不乐观。

“这信息更新太繁琐了，我都忘了好几次。”小李向刘秘书抱怨，他的脸上露出懊恼的神情，“昨天忙起来就完全忘记了这回事，今天才想起来，也不知道会不会影响大家。”

刘秘书无奈地说：“小李，你还是得重视起来，不然大家都不更新，这规则就形同虚设了。信息及时更新对于团队协作很重要，大家都得养成这个习惯。”

另一边，老张也在和同事吐槽：“这工作分配按照岗位能力模型来，我负责的这块工作难度增加了不少，也没人来帮我。我一个人根本忙不过来，这不是故意为难我吗？”老张一边说，一边用手比划着，脸上满是委屈和无奈。

同事无奈地耸耸肩：“我也没办法啊，我自己的活儿也按规则排得满满的。每个人都有自己的任务，实在抽不出身来帮你。”

赵姐这边项目进度也出了问题。“客户临时提出新要求，按照规则我得层层上报，等审批下来，黄花菜都凉了。客户可不会等我们，到时候项目搞砸了怎么办？”赵姐着急地说道，她在办公室里来回踱步，脸上写满了焦虑。

夏晓东得知这些情况后，赶忙和李教授商量对策。他匆匆走进李教授的办公室，脸上满是焦急的神情。

“教授，您看这情况，该怎么办？”夏晓东焦急地问道，他的眼神中透露出一丝无助，“大家对新规则的抵触情绪还是很大，推行起来困难重重。”

李教授沉思片刻后说：“大家对新规则还不适应，而且规则确实有些地方需要优化。我们先把大家的问题收集整理，然后针对性地调整。毕竟规则是死的，人是活的，我们要根据实际情况做出改变。”

于是，夏晓东再次召集大家开会。会议室里，大家的表情各异，有人期待，有人怀疑，有人依旧满脸不满。

“大家在试行过程中遇到的问题，我们都了解了。接下来我们一起讨论如何优化规则。”夏晓东说道，他的眼神在众人脸上扫过，希望能看到大家积极参与的态度。

“我觉得信息更新可以改成两天一次，这样既能保证信息流通，又不会太频繁。每天更新真的有些负担，改成两天一次，我们也有更充足的时间整理信息。”小李率先发言，他的眼神中透露出一丝期待，希望自己的建议能被采纳。

“嗯，这个建议可以考虑。”夏晓东点点头，他看了看李教授，李教授也微微点头表示认可。

老张也说道：“工作分配这块，能不能在难度大的任务上设置协助机制，不然一个人真的很难完成。就像我之前说的，我负责的工作难度增加了，要是有同事能帮忙搭把手，事情就好办多了。”

“可以，我们可以增加这个机制。在遇到难度较大的任务时，团队成员可以互相协助，共同完成。这样既能提高工作效率，也能增强团队的凝聚力。”李教授回应道，他在本子上快速记录下老张的建议。

赵姐也说：“项目进度把控这块，遇到紧急情况，能不能给项目负责人一定的自主决策权，事后再报备。这样能提高应对突发情况的效率，不然每次都等审批，真的会耽误事。”

“这也可行，这样能提高应对突发情况的效率。在保证项目整体方向的前提下，给予项目负责人一定的自主权，让他们能够灵活应对各种情况。”夏晓东说道，他心里想着，这次调整应该能解决不少问题了吧。

经过一番讨论，大家对规则进行了一些调整。会议室里的气氛也稍微缓和了一些，有人露出了一丝欣慰的笑容，有人则依旧持保留态度。

“虽然做了调整，但我还是担心这规则推行不下去。”刘秘书私下对夏晓东说，她的眼神中透露出一丝担忧，“大家的信心已经被打击了很多次，这次调整能不能让大家真正接受规则，还很难说。”

夏晓东无奈地叹口气：“走一步看一步吧，希望这次调整能让大家更愿意接受。我们已经没有别的办法了，只能尽力一试。”

然而，即便规则做出了调整，依旧有人对规则持怀疑态度。

“改来改去，也不知道能不能行。”

“就是，别到时候又白费力气。”

这些质疑声不断传入夏晓东耳中，让他倍感压力，他不知道自己还能坚持多久，也不知道这规则到底能不能拯救这个团队。他感到自己仿佛置身于一片迷雾之中，前方的道路充满了不确定性。